Как у кого происходит оплата за работу медтехником.За ремонт и обслуживание рентген установок должы ли бвть какие то доплаты или доп отпуск к основному
процент с вала и вычитаем налог в 13%, доп.отпуск - это уже как договор при поступлении на работу составлен ( по частнику ), в госпредприятиях были дополнительные дни за вредность ....
В работе медтехника не только зарплата и льготы (если вы добъётесь группы А, то появится шанс на доп льготы и льготную пенсию, но для рентгенщиков - это редкость) интересны.
персонал группы А это те, кто работаетс с источниками ионизирующего излучения, как айболиты, так и рентгентехники единственное что положено группе А это сдавать формы ДОЗ. А все льготы "колхоз - дело добровольное".
а как у кого происходит оплата.У нас например оклад + премии раз в квартал.но не понятно за что дают.практически у всех одинаково.в итоге получается сколько руководству захочится столько дадут
Александр86, если работаеш на частника - то как ему захотелось так и получиш, в госпредприятии читай коллективный договор и договор при поступления на ее любимую, часть относящиюся к оплате труда
Дата: Четверг, 23.Июн.2011, 21:06 | Сообщение # 12
Vse
OFFлайн
Российская Федерация
Саратов
Quote (seatovod)
процент с вала при условии выполнения плана. Если не выполняется - только оклад.
очень странная мотивация. а если ломается один прибор в день, кого делают крайним? план по деньгам или штукам аппаратов? кто предоставляет своевременно запчасти для выполнения плана? считаю эту систему для себя невыгодной, ибо работы бывает нет по нескольку дней, либо один - полтора ремонта в день.
Дата: Четверг, 23.Июн.2011, 22:35 | Сообщение # 13
Участник
У вас сообщений: 118
Электромеханик по ремонту мед. техн
OFFлайн
Российская Федерация
Магнитогорск
Quote (Александр86)
мне просто интересно сколько получают в других городах
В настоящее время обслуживаю только лабораторию: По бюджету МУЗ, за полных 8-мь комплектов нацпроекта с Сапфирами да меками и 4 комплекта с Климами да Адвиями/Култерами + дополнительно тук 50 аппаратов более древних (некоторые даже старше чем я) + Внебюджетное финансирование по 5-ти больницам ~20 аппаратов (КЩС, гематология, сахар, моча и прочая фигня) + 2 удаленных больницы, ещё 45 аппаратов (4-ре комплекта нац проекта и самоприобретенные) + 1,2 ремонта, оплачиваемых отдельно в месяц набегает 19-24 тысячи рублей, т.е. средне арифметически набегает ~ 320-350 аппаратов, из которых реально в месяц обслуживается 150-200 (что-то подкрутить, подмазать, параметры настроить), и штук 5-10 ремонтируется по мелкому, что в натуральном ворожении ~ 60 рублей/аппарат в месяц.
Но, на жизнь хватает и при этом: Во первых - работа нравится, ЧЕРТОВСКИ ИНТЕРЕСНО, мозг постоянно работает; Во вторых - график удобный, проблем с решением личных дел, а их не мало, особо не возникает; В третьих - найти работу более высоко оплачиваемую в городе проблематично, а менять шило на мыло не интересно;
P.S. Интересно мнение участвующих на форуме - оплата соответствует объему или нет?
P.P.S.
Quote (zx19)
очень странная мотивация
А у меня её вообще получается нет, два года работаю и всё не могу понять: хоть я сделал аппарат, хоть не сделал, хоть был в больничке, хоть не был, зарплата одинаковая. Единственный стимул для меня: аппаратура работает, у меня меньше дерготни и проблем с организацией решения собственных проблем.
Дата: Четверг, 23.Июн.2011, 23:17 | Сообщение # 14
OFFлайн
Российская Федерация
Россия
Quote (Kolesnikov_A_G)
P.S. Интересно мнение участвующих на форуме - оплата соответствует объему или нет?
за последние три года не поднималась, а особенно после изменений по заключению муниципальных контрактов только через котировки или аукционы начала падать и довольно существенно от 20... до 50%, типа конкуренция еп...ь
Дата: Пятница, 24.Июн.2011, 23:02 | Сообщение # 15
У вас сообщений: 582
рентген
OFFлайн
Российская Федерация
русский
Quote (Александр86)
мне просто интересно сколько получают в других городах
Сколько платят, столько и получают. Что тут изменишь? Если очень интересно реальный ценник узнать посмотрите вакансии с предложением о заработной плате. К примеру, есть вариант поработать медтехником в Тюмене, обещают 50т.р. Можно вахтой не менее 3 месяцев. Или в Москве за 42т.р., но разговорный английский.
Дата: Пятница, 24.Июн.2011, 23:36 | Сообщение # 16
У вас сообщений: 625
инженер
OFFлайн
Российская Федерация
Нижний Новгород
Quote (renmaster)
за количество обьема работы кто отвечает?
Отвечают менеджеры, которые должны работать с клиентом на тему заключения абонентских договоров и что бы в случае поломок по разовому договору обращались тоже к нам. Задача инженеров обеспечить качественный ремонт в минимальные сроки. Поскольку мы обеспечиваем конкурентное преимущество нашей фирме, которая торгует расходкой для лаборатории, значит нужно инженеров кормить (и поить ), если не обеспечили работой, то оклад выплачивается за счёт фирмы из кармана менеджеров.
Quote (zx19)
план по деньгам или штукам аппаратов?
План по деньгам, на каком количестве приборов он выполнен не важно. На сегодняшний день объёмов работы хватает (тьфу-тьфу) и на оклад и на премию, исключение - январь и 1-2 летних месяца. Для меня самого, когда приходил на работу такая схема показалась немного необычной, но потом адаптировался. По приходу деталей плана нет - идут сколько нужно, пришли - поставили, отдали прибор клиенту.
Дата: Пятница, 01.Июл.2011, 23:36 | Сообщение # 17
инженер-электроакустика, ультразвук
OFFлайн
Украина
Ровно
Офис. С утра офисные сотрудники в спешке передвигают мебель с места на место, выравнивают все по сантиметру, компасу и т.д. Посредине всего этого хаотичного движения стоит старенькая уборщица в обнимку со шваброй, испуганно смотрит на все это действо. Бормочет про себя :"Только помыла, сейчас все опять затопчут, ироды и т. д.". Стояла долго смотрела на все это, потом спрашивает: - Милые, а что вы тут делаете? Переезжаете? - Да нет, бабуля, мы сейчас мебель по фен-шую передвинем и у нас сразу продажи взлетят до небес. - Сынки, я тут давно уже работаю, еще до революции полы в этом здании мыла. Так вот, до революции тут публичный дом был. Так там, когда выручка падала, кровати не двигали. Там сразу блядей меняли.
Дата: Понедельник, 04.Июл.2011, 08:59 | Сообщение # 24
OFFлайн
Российская Федерация
Россия
Quote (babysh-m)
Еда, да или что еще в уме?
это надо у seatovod, спрашивать, вот сегодня вернется вечерком и констатирует факт - два и три и .. в уме логично держать или перестраховаться лишне не бывает или с менеджерами повезло - чувство юмора присутствует
Дата: Понедельник, 04.Июл.2011, 18:19 | Сообщение # 25
инженер-электроакустика, ультразвук
OFFлайн
Украина
Ровно
5 людоедов устроились на работу в очень крупную фирму. В день их первого выхода на работу генеральный директор им говорит: - Теперь вы часть команды. Зарплата здесь высокая, и обедать вы можете в нашей столовой, таким образом не беспокоя других сотрудников. Каннибалы обещают никого не трогать. Через месяц генеральный директор снова приходит к ним и говорит: - Вы очень хорошо выполняете свою работу, и я вами очень доволен, но вчера пропала уборщица, и теперь весь офис грязный. Вы, случайно не знаете, что произошло? Людоеды клянутся, что ничего об этом не знают. После того как директор ушел, самый главный из людоедов спрашивает других: - Ну и кто ее сожрал? - Ну я, - признается один из них. - Идиот! Мы весь месяц ели маркетологов, управляющих, региональных менеджеров, бренд-менеджеров, и никто ничего не замечал! Ну на хрена, на хрена ты сожрал уборщицу?!
seatovod, это, если ты выжил, - второе испытание для тебя и твоих манагеров.
Дата: Понедельник, 04.Июл.2011, 20:54 | Сообщение # 26
У вас сообщений: 625
инженер
OFFлайн
Российская Федерация
Нижний Новгород
Мужики, если честно, сегодня рассказывать анекдот не рискнул - девчонки весь день больницам наши счета выставляли (а у нас премия считается не по факту прихода денег а по факту выставленного счёта) - решил не рисковать, июнь и так не очень денежный был, каждая бумажка на счету. renmaster, шахматист я конечно не очень сильный, но думаю ход сделал правильный.
Quote (babysh-m)
чего, чего в уме? Еда, да или что еще в уме?
Во-во, еда на уме. Кстати, STaras, второй анекдот более безобидный (без блядей) - озвучу, как только из командировок вернусь - наметил тут до четверга в офисе не появляться...
Дата: Четверг, 29.Мар.2012, 22:25 | Сообщение # 27
У вас сообщений: 625
инженер
OFFлайн
Российская Федерация
Нижний Новгород
Возвращаясь к вопросу об оплате труда инженеров - начальство обратилось ко мне с просьбой разработать мотивационную схему для сотрудников сервисной службы. Схема типовая: оклад плюс премия. С окладом более-менее понятно - в зависимости от опыта и знаний, перечня оборудования, которое человек может обслуживать. Относительно премии прозвучали пожелания, что бы сотрудники были ориентированы не столько на количество и стоимость выполненных ремонтов, сколько на быстроту и качество, отсутствие рекламаций. Пока первое, что приходит в голову - количество баллов за сложность оборудования, сложность ремонта, соблюдение озвученных после проведения диагностики сроков ремонта (с поправкой на не зависящие от инженера сроки прихода деталей), работу по просьбе клиента во внеурочное время. С минусом идут баллы за повторный вызов на ту же неисправность... Заранее спасибо за мысли, советы предложения, конструктивную критику.
Дата: Суббота, 07.Апр.2012, 20:34 | Сообщение # 28
OFFлайн
Российская Федерация
Россия
Quote (seatovod)
Схема типовая: оклад плюс премия. С окладом более-менее понятно - в зависимости от опыта и знаний, перечня оборудования, которое человек может обслуживать.
а по нашему региону больше работают по сделке и получают процент от обьема работы, главное чтоб он был адеватный возможности сервисной службы
Дата: Воскресенье, 08.Апр.2012, 22:55 | Сообщение # 29
У вас сообщений: 625
инженер
OFFлайн
Российская Федерация
Нижний Новгород
renmaster, у нас схема "оклад + премия" отлично работала последние 7 лет (И то и другое неплохо получалось, ттт). Но тут "новое мышление" и вопросы типа, а не откладывают ли инженеры клиента с проблемным и не очень денежным ремонтом, особенно гарантийным "на потом", а сами в первую очередь занимаются "выгодными" ремонтами. Вот и ломаю голову, что бы и волки сыты и овцы целки...
Дата: Понедельник, 09.Апр.2012, 08:04 | Сообщение # 30
Медтехник
OFFлайн
Российская Федерация
.
Quote (seatovod)
... не откладывают ли инженеры клиента ...
Как это понимать? ... Какова тогда в вашей фирме система организации учёта работ (заказов) и их выполнения ...? В чём сложность во взаимоотношениях вашего руководства с заказчиками (клиентами)? (в производственном процессе данного вида деловые и оперативные взаимоотношения с заказчиками крайне необходимы, и это дело в основном руководства!) ... Почему заказчик не определяет в месте с вашим руководством, что ему нужно в первую очередь ... И главное, чем занимается само ваше "руководство"? ... Так рассуждают и организовывают работу только "пастухи!", но ни как не руководители серьёзного интеллектуального инженерного потенциала (труда) ... (... "пастухам" просто с выше не дано быть р у к о в о д и т е л я м и, не говоря уже о менеджерах /хотя очень хочется покомандовать и, конечно же, "денежек"/, поэтому они и стремятся иметь дело только с "баранами" ..., остальные просто не удобны и с ними "невозможно работать" ...). Мне кажется, при такой постановке требований со стороны руководства, оно не является участником производственного процесса (руководство не занимается необходимой для вашей организации производственной деятельностью), а является просто лишним звеном в производственной цепи, т.к. не владея производственной ситуацией, практически не имеет полезной составляющей в своей "деятельности", если не сказать, что является "организационным тормозом" ... Это типичная схема командной системы, где только и (знают) делают, что ищут "дураков" ... Для увеличения фонда оплаты труда технических специалистов, непосредственно выполняющих необходимые заказчикам технологические работы, и направления этого увеличения на повышение материальной заинтересованности этих специалистов в повышении оперативности выполнения производственных заданий, необходимо это лишнее звено убрать (человечнее по собственному желанию), пока весь ваш коллектив "не разлетелся" ...
seatovod, извините, пожалуйста, за резкие высказывания, но очевидна какая-то организационная несостоятельность в организации и управлении производственными процессами в вашей организации ... Можете (могут ли ваши руководители) наконец-то работать!, а не "пасти"! Работать с заказчиками ..., с коллективом и обязательно в коллективе, а не "в кабинете"! Работать проще, эффективнее, никого не подозревая и не нервируя! Могут ли руководители создать и поддерживатьатмосферу коллективной доброжелательности и взаимопомощи, и тем самым, эффективный конкурентоспособный производственный процесс?! ...
Сообщение отредактировал МВР - Суббота, 14.Апр.2012, 00:35
Дата: Понедельник, 09.Апр.2012, 21:50 | Сообщение # 31
У вас сообщений: 625
инженер
OFFлайн
Российская Федерация
Нижний Новгород
МВР, возможно руководство и пытается внедрить что-то позитивное в нашу работу, улучшить, усовершенствовать, но получается совсем наоборот (Как в "Служебном романе" - мы Вас любим, где-то очень глубоко...). Я думаю, что все инженеры, чья зарплата зависит от количества выполненных работ (да и не только из-за этого, не всё деньгами меряется), стараются максимально быстро и качественно выполнить свою работу - все понимаем, что не дрова рубим (хотя и это важно) - ремонтируем серьезное оборудование, от которого порой зависит человеческая жизнь. Поэтому и работашь сверхурочно и пытаешься везде всё успеть, всем помочь. И план поездок постоянно меняется, потому что знаю, что в этой больнице есть дублирующий прибор, могут немного подождать, а в другой больнице реально нечем работать. Хотя руководство считает, что такой график работает по принципу более громкой глотки - кто громче кричит - к тому и едут. И вот, хотят некоторые господа упорядочить, распланировать и при необходимости наказать рублём за не отремонтированный "по плану" прибор.
Дата: Вторник, 10.Апр.2012, 00:28 | Сообщение # 32
Медтехник
OFFлайн
Российская Федерация
.
seatovod, Вы обрисовали сложившуюся организационную ситуацию и подход вашего руководства к управлению, из чего видно, что при данном подходе, руководство ОЧЕВИДНО выпадает из производственного процесса (неэффективная функция "надзирающего" не в счёт), и это потому, что этот процесс в вашей организации практически весь отдан в руки исполнителей, что в корне не верно с точки зрения обеспечения в организации единства организационно-экономической политики ... Тогда за что наказывать исполнителя? За то, что он работает за себя и за паразитирующего "якобы руководителя" ...
Вот только несколько задач и действий, которые должно выполнять ваше руководство, чтобы владеть производственной ситуацией и быть ЭФФЕКТИВНЫМ (и необходимым звеном в производственном процессе) /вспомните совет babysh-m - всё через руководителя .../: - работа с заказчиками/ом/ (клиентами/ом/) на уровне их/его/ руководства ... - по итогам работы с заказчиками/ом/ осмысление производственных возможностей своей организации по выполнению предстоящих работ ... - по каждой работе консультация/ии/ (обязательные в нашем деле /... можно по сотовому/) с каждым возможным её исполнителем о возможностях её выполнения и необходимых для этого производственных условиях ... - выбор (определение) приоритетных работ и согласование с заказчиками условий и сроков их выполнения ... - постановка задачи исполнителю по выполнению работы ... - материально-техническое и информационное обеспечение выполнения работы ... - контроль за ходом выполнения работы и на его основе оперативная корректировка процесса выполнения ... - концентрация интеллектуальных ("мозговой штурм") и производственных возможностей организации для решения проблемы, возникшей по ходу выполнения работы ... - корректировка с заказчиком/ами/ условий и сроков выполнения работ ... - оценка качества выполненной исполнителем работы по результатам заключения/ий/ заказчика ... - анализ хода выполнения работы и её результатов, и на его основе корректировка производственных возможностей организации, с целью повышения оперативности и качества выполнения будущих работ ... Это только лишь небольшая часть задач и действий, которые должно решать и выполнять руководство, чтобы обеспечивать производственную эффективность организации ... Как видите, здесь нигде не "проглядывается" "кнут" ... (если, конечно, руководство само не набрало удобных ему "баранов" ...).
А Вы всё о том, какими хорошими "пастухами" руководители хотят быть ... Пора им/ему/ полностью и эффективно включиться в эффективную работу, а не думать о "кнутах" ... Тем более, что у Вас наработана, с Ваших слов, хорошая практика ... Осталось только подумать об обеспечении единства организационно-экономической политики в Вашей структуре и в целом в вашей организации ...
P.S. А "паразиту", при сложившейся у вас организации производственной деятельности, надо поручить (чтобы отрабатывал свой "хлеб") функцию исключительно (и не более, с тем чтобы "не наломал дров") обеспечивающего координатора при инженерах Вашей службы (информационное и материально-техническое обеспечение) ... Обязательную функцию обеспечения единства ...(и соответственно: надзорную) возьмите на себя ... Это должно быть условием! Вашего согласия возглавить службу и руководить ею ...
Сообщение отредактировал МВР - Вторник, 10.Апр.2012, 23:13
Дата: Суббота, 14.Апр.2012, 00:51 | Сообщение # 33
Медтехник
OFFлайн
Российская Федерация
.
... дальнейшие обсуждения и пояснения организационных вопросов по сообщениям seatovod-а, (кроме предложений по оплате - они остаются здесь), предлагается продолжить (и продолжено), начиная с сообщ.130, в теме "Свободного общения": "Новая метла, которая разрушает созданное" ...
Сообщение отредактировал МВР - Суббота, 14.Апр.2012, 00:52
Дата: Понедельник, 12.Янв.2015, 14:20 | Сообщение # 34
У вас сообщений: 1291
инженер
OFFлайн
Российская Федерация
Сибирь
Очень актуальная тема.Недавно руководитель обещал повысить зарплату.Написал служебную записку,что бы повысили,но экономисты потребовали написать обоснование.А это уже не докажешь.
Дата: Понедельник, 12.Янв.2015, 16:13 | Сообщение # 35
Медтехник
OFFлайн
Российская Федерация
.
Цитатаseabee ()
А это уже не докажешь.
Доказывать ничего не надо! ... Это действительно, надо обосновывать! (а не просто хотеть ..., особенно, когда "кажется") ... Подойдите к экономистам и поговорите с ними ... Помогите им обосновать возросшую стоимость Вашего труда, Вашего нормо-часа, или средневзвешенного нормо-часа специалиста Вашего квалификационного уровня в вашей организации ... Знайте: это дело не пяти минут, надо посидеть и проанализировать цифры ...
Сообщение отредактировал МВР - Понедельник, 12.Янв.2015, 16:21
Пришёл приказ с министерства-обосновать оплату труда каждого работника с расписанием по минутам. Тут уже не до повышения.Старую бы зарплату защитить.Как расписывать,если каждый день разное ломается. Коэффициент сложности тоже не впишешь. Это медсестра всегда в движении,там проще расписывать. Сто раз уже пожалел,что не уволился. Кто работает в гос.больнице,ждите таких же писем счастья.
Сообщение отредактировал seabee - Среда, 04.Фев.2015, 12:12
Дата: Четверг, 05.Фев.2015, 09:16 | Сообщение # 37
Медтехник
OFFлайн
Российская Федерация
.
"Да, обосновать - это самое сложное. Может я что-то не понимаю, но у нас такой дурдом" ... seabee, это цитата из Ваших высказываний в одной из тем.
Вы на Форуме медтехников уже давно, и хороший и здравый участник многих тем, как технической тематики, так и организационной. Судя по Вашим высказываниям не совсем ясно: толи Вы в штате ЛПУ, толи в штате технической организации? ...
Если Вы в штате ЛПУ (на эту тематику на Форуме есть тема или в какой-то теме сообщения данной тематики), то ваша работа определяется вашими должностными обязанностями, описанными в Должностной инструкции. Характер и объём вашей работы, как давно работающего в ЛПУ, Вам и экономистам, а главное главврачу, вполне известны, возможно только, что они не очень представляют её сложность. Что касается рабочего времени, то оно у Вас как работника ЛПУ складывается их характера вашей работы - основные её части: - работа (время) по диагностике текущих неисправностей в технически обслуживаемой (порученной) МТ; - работа (время) по устранению текущих неисправностей в МТ и восстановлению работоспособности МТ; - работа (время) по восстановлению неисправных элементов конструкции МТ (деталей, узлов, блоков); - работа - время участия во вводе в эксплуатацию вновь приобретённой или перемещаемой МТ; - очередные, текущие (и первичные при вводе в эксплуатацию) инструктажи (время) эксплуатирующему медперсоналу и ответственным лицам ЛПУ по ПТЭ и ПТБ при ПТЭ МТ; - текущие технические консультации (время) медперсоналу по ПТЭ МТ /не путать с инструктажами/; - организационное время, связанное с выполнением вышеуказанных работ (технические и организационные консультации и разъяснения руководству и ответственным лицам ЛПУ, а также другим медработникам и иным работникам ЛПУ, согласования, бумаги, заседания, ожидания и прочее); - время дежурства на случай необходимости срочного устранения возникшей в МТ неисправности; - время на обязательное повышение своей профессиональной квалификации как Медтехника (нормативная документация, научно-техническая литература, информация этого плана в интернете, курсы, конференции и т.п.). - ... И конечно же, это берётся за год, как правило календарный, и грубо делится на 11 месяцев (1 месяц отпуск). Но расчёт нужно вести в рабочих часах и их долях. Рабочее время - это деньги! "Жопо-часы" не должны что-то стоить!!!
Функция ПТИ МТ в ЛПУ - это целая служба, и приравнивается к функциональному отделению ЛПУ. Если Вы один, то Вы как завотделением, например, физиотерапевтического или R, в зависимости от объёма сложности вашей работы. И здесь ставки, персональные оклады и персональные контракты ... Но как минимум - инженер-электроник (судя по Вашему участию на Форуме), а это очень высокая оплата (уровень завотделением).
Но, как я предполагаю, Вам поручается ("навязывается") выполнять что-то из должностных обязанностей инженера по медоборудованию, инженера по метрологическому обеспечению и работников службы снабжения ... Да, возможно и ещё что-то ... Тогда должна быть дополнительная оплата или увеличение оклада (контракта). На Форуме есть темы данной тематики в подразделе: "Организация деятельности Медтехников" и там на видном месте: "О создании в ЛПУ технической службы по ТО и Р медтехники", "Медтехник(и) в штате медучреждения", "Расположение, обустройство и оснащение ПТОиР в ЛПУ ", есть полезные сообщения данной тематики и в других темах этого подраздела ... Читайте темы Форума с начала (!) и до конца ...
Для экономистов: пусть сравнивают Ваш личный контракт, в части технологических работ, с экономическими показателями (затратами ЛПУ) при привлечении для восстановления функциональной работоспособности МТ сторонних технических организаций. Это экономия, которую Вы делаете для ЛПУ! И часть её обоснованно полагается Вам!!!
Сообщение отредактировал МВР - Пятница, 06.Фев.2015, 08:34
Российская Федерация
, а так денег много не бывает - жить надо по средствам и стремиться к большему 
Украина
и вопросы типа, а не откладывают ли инженеры клиента с проблемным и не очень денежным ремонтом, особенно гарантийным "на потом", а сами в первую очередь занимаются "выгодными" ремонтами. Вот и ломаю голову, что бы и волки сыты и овцы целки... 